Реклама


Автор Тема: Как нужно расставаться с сотрудниками?  (Прочитано 5412 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Онлайн TotiАвтор темы

  • Администратор
  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 11917
  • Карма: 223
  • Все намного проще, чем кажется
  • Referrals: 4
    • Просмотр профиля
    • Идеи бизнеса
  • Город: Сланцы
  • Страна: Россия
  • Рейтинг: +1054/-27
0
Вы думаете надо ли уметь увольнять сотрудников? И легко ли это? Пока у вас нет своего дела, вы наверно думаете, что это элементарно, и только когда у вас оно появляется, вы понимаете, что увольнять сотрудников как раз нелегко. Более того многие не умеют и не любят этого делать, терпя неправильного сотрудника на правильно месте.. дают ему сто тысяч шансов исправится и все надеются, что произойдет чудо. А тем временем бизнес терпит убытки несопоставимые даже с зарплатой этого сотрудника. Так вот господа и дамы, запомните, чуда не произойдет никогда. Если человек не начал работать нормально в первый месяц своей работы, он  не будет нормально работать НИКОГДА.

Я понимаю что, жалко человека, лень искать нового, снова перебирать из того что приходит, но так делать надо. По одной простой причине, вы строите свое дело, а не занимаетесь благотворительностью.  То есть вы платите человеку конкретные деньги за вполне конкретные действия, и если человек не выполняет этих действий, или выполняет их плохо, то он просто ворует ваши деньги.  Более того ущерб вашей фирме или магазину наносится не только тем что вы платите зарплату не нужному человеку, но и страдают доходы фирмы. Все очень просто вы теряете свою прибыль, когда вы покупаете работу какого-то человека, условно вы продаете ее своим клиентам. Даже если работу грузчика вы покупаете у своего работника, и даете своим клиентам бесплатно, при плохом выполнении работы грузчика страдает репутация вашей фирмы или магазины. А значит, в следующий раз покупатель понесет свои деньги в магазин с нормальными грузчиками. И это касается любого сотрудника вашей фирмы или магазина. Если они плохо выполняют свою работу, вы теряете не только зарплату, недополученную прибыль, но самое главное свою репутацию. А вот ее восстановить потом очень и очень сложно.

Так что никогда не надо жалеть нерадивого работника, как бы не хотелось, если за месяц он так и не научился работать приемлемо (конечно это не касается работ требующих длительного обучения) то его надо увольнять сразу и без раздумий. Лучше какое то время вообще работать без этой ставки чем работать плохо.

На самом деле хотелось написать жестче, но все таки, формат обязывает. Если вы любите жалеть людей в вашем бизнесе, вы ведете его к краху. Да кстати еще запомните, какие бы вы условия не создадите своему неудачнику спасибо он вам все равно не скажет, а найдет еще 1000 причин почему он не может нормально работать. Я видел несколько раз когда хорошие доходные бизнесов рушились только потому, что владелец жалел неудачников, которых сам набрал на работу. И видел так же варианты, когда увольнялся полностью весь коллектив магазина, и набирался новый, и выручка на следующий же месяц увеличивалась в 2 (два) раза. Так что отбросьте жалость, думайте о своей семье.

Оффлайн StockJob

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 1484
  • Карма: 26
  • Referrals: 1
    • Просмотр профиля
  • Город: Подмосковье
  • Страна: RUS
  • Рейтинг: +6/0
Re: Как нужно расставаться с сотрудниками?
« Ответ #1 : 09 Октябрь 2011, 20:36:03 »
  • 0
Одну обнаружил играющую в карты со своим бойфрендом, в кассовой зоне с бутылями Колы и разложенной жрачкой - люди в это время совершали покупки и очень были рады, когда я продавщицу матом вышвырнул, без всяких пособий выходных.
Другая, на второй день работы сломала кассовую тумбу и пластиковую табуретку - "задержаться" по работе со своим мужем решила, вперемежку с водочкой, туда же...пинком под одно место.
Список можно продолжать длинный, пока они сами не научаться ценить свое рабочее место и отвечать за него - никаких послаблений и взаимопониманий, гудбай всем таким ушлым под зад... ;D

Открой свой бизнес всего за 36 000р.

Оффлайн I_Sergey

  • ВК
  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 478
  • Карма: 3
  • Referrals: 0
    • Просмотр профиля
  • Город: Санкт-Петербург
  • Страна: Россия
  • Рейтинг: +11/-1
Re: Как нужно расставаться с сотрудниками?
« Ответ #2 : 09 Октябрь 2011, 21:46:36 »
  • 0
      Отвечаю на вопрос вначале темы: Увольнять сотрудников нелегко. И уметь и учиться этому необходимо. Сейчас начинаю понимать, что правильно уволенный сотрудник- это благо для бизнеса и коллектива. Высшая мера наказания, увольнение, всегда должна быть в компании и должна применяться в нужный и правильный моменты.  Признаюсь, правда, жестких случаев расставания не было, по статье пока не довелось оформлять...
« Последнее редактирование: 09 Октябрь 2011, 21:48:43 от I_Sergey »

Оффлайн welikii

  • Модератор
  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 6669
  • Карма: 96
  • пришло время думать на 10 лет вперёд
  • Referrals: 0
    • Просмотр профиля
  • Город: Москва.ВАО
  • Страна: рашка:)
  • Рейтинг: +1328/-45.4
  • Awards: За заслуги
Re: Как нужно расставаться с сотрудниками?
« Ответ #3 : 10 Октябрь 2011, 10:40:03 »
  • 0
недели две назад писал на похожую тему у себя в блоге. чтобы не засорять форум ссылками,просто размещу тот пост здесь.
идея сразу скажу не моя,а Полонского,но мне она очень и очень понравилась,а ,, обкатка ,, вообще прошла на ура....

Великому ещё далеко до Полонского, и до проектов уровня Москва-сити,но правильно потролить работников он тоже может.
 Итак,просит моей аудиенции один из работников,и слёзно просит взять на работу его лучшего друга.Дескать 15 лет они друг друга знают,дружат семьями,и вообще друзья не разлей вода.
Великий кладёт перед ,, просителем ,, листок формата А4,даёт ручку,и говорит пиши.
 - Что писать?
- Я,такой то такой то,прошу принять на работу моего лучшего друга,такого то такого то,и гарантирую что это человек будет отличным работником,и будет прилагать все усилия на благо процветания фирмы Великого.В случае если же мой друг,нанесёт фирме какой либо ущерб, будет уличён в воровстве,или в раскрытии коммерческой тайны,обязуюсь полностью возместить все убытки,и разделить всё ответственность.Число подпись…

Проситель написал всё это,перечитал,и задал вопрос,который убил Великого.
- Что это???
 Как что? Это подписка за твоего лучшего друга. Подпишешь,с завтрашнего дня,твой друг приступит к работе.У меня нет причин отказать тебе в приёме на работу твоего друга.Я всегда иду навстречу своим работниками…
 ,, Друг ,, бумажку подписывать не стал,и пробурчав что то удалился….

И теперь Великий в раздумьях,нафига нужны такие друзья,за которых ты не можешь поручиться??? Или же этот ,, лучший друг ,, такой раздолбай,что проситель понял,что ,,влетит,, по такой ,, подписке,,???


Оффлайн Key12

  • МА
  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 284
  • Карма: 4
  • Аттракцион-забава на Ваш праздник!
  • Referrals: 0
    • Просмотр профиля
  • Город: Санкт-Петербург
  • Рейтинг: +3/0
Re: Как нужно расставаться с сотрудниками?
« Ответ #4 : 10 Октябрь 2011, 15:03:33 »
  • 0
Для меня всегда проблема была - жёстко уволить сотрудника, хотя один раз был случай - уволил 90% коллектива. Но как правило, 100 раз делал последнее китайское предупреждение, и всё равно толку мало было, в итоге всё равно увольнять приходилось. В своём бизнесе, наверное, буду жёстче, это не в учреждении, где один хрен зарплата будет - хорошо  ты работаешь или не очень.


Оффлайн welikii

  • Модератор
  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 6669
  • Карма: 96
  • пришло время думать на 10 лет вперёд
  • Referrals: 0
    • Просмотр профиля
  • Город: Москва.ВАО
  • Страна: рашка:)
  • Рейтинг: +1328/-45.4
  • Awards: За заслуги
Re: Как нужно расставаться с сотрудниками?
« Ответ #5 : 10 Октябрь 2011, 15:35:05 »
  • 0
уволил 90% коллектива
у меня хоть 100 процентов увольняй...

когда делаю сам ,, контрольную расклейку ,, - количество звонков возрастает на 20 процентов
когда ,, приземляю ,, рекламные телефоны на свою мобилу - количество согласившихся на ремонт возрастает на 20 процентов
а каждый согласившийся клиент это минимум 1000 рубликов...
при чём что диспетчера,что расклейщики имеют основной доход именно от заказов.казалось бы - работай как следует,и будет тебе денежка...а нет...все стараются вырабатывать  свой минимум,и всех всё устраивает...кроме меня разумеется...

Оффлайн Xpa6pbIu

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 50
  • Карма: 0
  • Referrals: 0
    • Просмотр профиля
  • Город: Херсон
  • Страна: Украина
  • Рейтинг: 0/0
Re: Как нужно расставаться с сотрудниками?
« Ответ #6 : 13 Октябрь 2011, 18:50:11 »
  • 0
Увольнять сотрудника нужно уметь, при этому нужно учитывать, что человек быстро приспосабливается к определенному роду жизни и этим увольнением многое поменяется в его повседневности. Так же что стоит правильно подбирать слова при увольнении.

Онлайн TotiАвтор темы

  • Администратор
  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 11917
  • Карма: 223
  • Все намного проще, чем кажется
  • Referrals: 4
    • Просмотр профиля
    • Идеи бизнеса
  • Город: Сланцы
  • Страна: Россия
  • Рейтинг: +1054/-27
Re: Как нужно расставаться с сотрудниками?
« Ответ #7 : 13 Октябрь 2011, 19:32:12 »
  • 0
Когда понимаешь что уволнять надо то собственно как угодно.. говорится.. хоть "тушкой" но увольнять надо полюбому, если уж не умеешь слова подбирать то это не повод держать человека


Оффлайн welikii

  • Модератор
  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 6669
  • Карма: 96
  • пришло время думать на 10 лет вперёд
  • Referrals: 0
    • Просмотр профиля
  • Город: Москва.ВАО
  • Страна: рашка:)
  • Рейтинг: +1328/-45.4
  • Awards: За заслуги
Re: Как нужно расставаться с сотрудниками?
« Ответ #8 : 13 Октябрь 2011, 20:42:34 »
  • 0
что человек быстро приспосабливается к определенному роду жизни
МНЕ ЛИЧНО ПЛЕВАТЬ,К КАКОМУ ОБРАЗУ ЖИЗНИ ,,ПРИСПОСОБИЛИСЬ,, МОИ СОТРУДНИКИ
мне от них требуется только одно - выполнять свои обязанности.больше мне от них ничего не требуется...
а слова - это пустое. слова не несут под собой ничего...

Оффлайн Xpa6pbIu

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 50
  • Карма: 0
  • Referrals: 0
    • Просмотр профиля
  • Город: Херсон
  • Страна: Украина
  • Рейтинг: 0/0
Re: Как нужно расставаться с сотрудниками?
« Ответ #9 : 14 Октябрь 2011, 09:53:48 »
  • 0
Когда понимаешь что уволнять надо то собственно как угодно.. говорится.. хоть "тушкой" но увольнять надо полюбому, если уж не умеешь слова подбирать то это не повод держать человека
я и не говорю что это повод не увольнять, просто лучше продумать как это лучше сделать, в течении 1 часа почитав психологию вы поймете раз и навсегда как лучше уволить человека. И вам будет приятней и человеку.

Открой свой бизнес всего за 36 000р.

Оффлайн Xpa6pbIu

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 50
  • Карма: 0
  • Referrals: 0
    • Просмотр профиля
  • Город: Херсон
  • Страна: Украина
  • Рейтинг: 0/0
Re: Как нужно расставаться с сотрудниками?
« Ответ #10 : 14 Октябрь 2011, 09:56:25 »
  • 0
что человек быстро приспосабливается к определенному роду жизни
МНЕ ЛИЧНО ПЛЕВАТЬ,К КАКОМУ ОБРАЗУ ЖИЗНИ ,,ПРИСПОСОБИЛИСЬ,, МОИ СОТРУДНИКИ
мне от них требуется только одно - выполнять свои обязанности.больше мне от них ничего не требуется...
а слова - это пустое. слова не несут под собой ничего...
Ну во-первых это как на меня не правильный подход, люди все одинаковые, не важно начальник или подчиненный. Да и не всегда приходится увольнять людей которые плохо работают, иногда увольняют хорошего сотрудника просто по сокращению.

Оффлайн welikii

  • Модератор
  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 6669
  • Карма: 96
  • пришло время думать на 10 лет вперёд
  • Referrals: 0
    • Просмотр профиля
  • Город: Москва.ВАО
  • Страна: рашка:)
  • Рейтинг: +1328/-45.4
  • Awards: За заслуги
Re: Как нужно расставаться с сотрудниками?
« Ответ #11 : 14 Октябрь 2011, 12:50:13 »
  • 0
люди все одинаковые
изначально неправильный подход. люди все разными разными целями,разными принципами,разной трудоспособностью...
не важно начальник или подчиненный
это как раз важно.
иногда увольняют хорошего сотрудника просто по сокращению
хороший специалист никогда без дела не останется.

для примера,есть у меня сводный брат,у него отец живёт в Азербайджане,у посёлке городского типа,откуда всё работоспособное население ужа давно переехало в более ,, денежные,, места .всю жизнь этот человек занимался ремонтом электроники.когда братан обосновался в москве,он захотел перетащить сюда и родителей,на что получил ответ наполненый матом,смысл которого - вертел я эту москву на одном месте,мне и здесь замечательно.
тоесть не смотря на то что он живёт маленьком городке,нищей страны,он имеет навыки,которые позволяют ему существовать безбедно,и отплёвываться в сторону столицы.
всё потаму,что он хороший специалист. а хорошие спецы,даже если увольняют по сокращению,очень быстро находят работу,и не входят в ту группу,которая здесь обсуждается

Оффлайн Афина

  • Старожил
  • ****
  • Сообщений: 271
  • Карма: 3
  • Не надо нам помогать, главное не мешайте!
  • Referrals: 0
    • Просмотр профиля
  • Город: Брянск
  • Страна: Россия
  • Рейтинг: +2/0
Re: Как нужно расставаться с сотрудниками?
« Ответ #12 : 14 Октябрь 2011, 15:52:29 »
  • 1
Животрепещущая тема. Время от времени приходится сталкиваться с проблемой увольнения нерадивых сотрудников, выпивающих в рабочее время, просто обнаглевших и несунов. К сожалению после разговоров с ними часто становится не по себе, но что делать, мы же не благотворительный фонд открывали. Многие сразу начинают давить на жалость... дети маленькие, кредиты, муж (жена) не работает и т.д. Ответ один: вы когда делали ( или не делали) то, что нельзя ( или что наоборот требуется) не думали о своих детях, кредитах и безработных супругах? А почему тогда о них должна думать я?
Сообщение понравилось: Marinina
Будь вежлив с каждым! Ведь не известно кто окажется среди двенадцати присяжных)))

Оффлайн StockJob

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 1484
  • Карма: 26
  • Referrals: 1
    • Просмотр профиля
  • Город: Подмосковье
  • Страна: RUS
  • Рейтинг: +6/0
Re: Как нужно расставаться с сотрудниками?
« Ответ #13 : 15 Октябрь 2011, 05:29:39 »
  • 0
Цитировать
Ответ один: вы когда делали ( или не делали) то, что нельзя ( или что наоборот требуется) не думали о своих детях, кредитах и безработных супругах? А почему тогда о них должна думать я?
Все до единого нарушителя, прекрасно знали-знают-и будут знать, что он "косячит" и начальство его за это накажет...Так вот "косячат" они ради собственного интереса, прокатит или не прокатит, если повезло - начинают борзеть и свыкаться с мыслью, что так и положено делать....и будет потом еще начальство винить, типа "всю жизнь можно было, а теперь вдруг нельзя стало" и т.д.
Это особенность русского менталитета, ни один немец или француз до такого идиотизма не додумается - выеживаться и делать мелкие "западлянки" своему боссу, с риском для собственной задницы... :D

Оффлайн ДЖЕЙХУН

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 918
  • Карма: -1
  • Referrals: 1
    • Просмотр профиля
  • Рейтинг: +2/0
Re: Как нужно расставаться с сотрудниками?
« Ответ #14 : 15 Октябрь 2011, 11:52:07 »
  • 0
 Я теперь предлагаю посмотреть с другой стороны, с позиции подчинённого, т.к. бывает не всегда так гладко, как представляет себе работодатель.
 Я в своё время долго проработал в качестве торгового представителя (некоторые называют эту специальность менеджер по продажам). Так вот, я работаю всегда на совесть, порой приходилось доделывать или отслеживать работу коллег из других отделов, тех, с кем у меня общие клиенты. Но вот получал я меньше тех коллег, т.к. те торговые представители оплачивались из кармана поставщиков,а мне платила местная фирма,так называемый дистрибьютор. Порой приходилось разгребать косяки именно этих коллег, хотя мне за это никто не доплачивал. Перейти на работу в компанию поставщика и соответственно получать больше я не мог, т.к. там нужен был человек с машиной, на машину денег не было (копил на квартиру). Хотя бывало и планы продаж выполнял и перевыполнял, но получал примерно одну и ту же сумму из месяца в месяц. В итоге пришлось искать пути-выходы для допоолнительного заработка: то есть в свободное время стал клиентам предлагать свой товар, либо подрабатывать в другой фирме одновременно.
 Это говорит о том, что нужно иногда работодателям ценить труд подчинённого и мотивировать его соответственно.
Впоследствии, я и работу поменял,и машину приобрёл с квартирой, но всегда старался немного "левачить", если вижу, что на этой должности у меня потолок в зарплате, хотя я и объёмы продаж делал, и продажи росли в два раза, а з.п. получал ненамного больше от первоначальной суммы.
 Хотя, знаю примеры, когда умный и дальновидный работоадтель не жалеет денег, платит работнику соответственно его трудам. Знакомые, работая торг.предами, получали и по 70-100 т.р. в месяц. Просто неглупые работодатели понимают, что работник уйдёт к конкуренту и его продажи моментально обрушатся.
 А если не мотивировать сотрудника регулярно и постоянно, то у любого работника желание работать пропадёт быстро.
Не только кнутом, но и пряником нужно дисциплинировать сотрудника.

 

Что-то типа лотереи, нужно ли какое-то разрешение?

Автор Key12Раздел Хочу узнать

Ответов: 1
Просмотров: 1631
Последний ответ 01 Август 2011, 17:20:16
от StockJob
Новая редакция закона о ПД: нужно ли нам бояться?

Автор TotiРаздел Актуальные новости

Ответов: 1
Просмотров: 2117
Последний ответ 15 Август 2011, 12:19:32
от welikii
Друзья-паразиты или Почему-то друзьям всегда что-то нужно от тебя.

Автор ДЖЕЙХУНРаздел Темы не о деле

Ответов: 25
Просмотров: 7810
Последний ответ 24 Октябрь 2011, 12:39:22
от Афина
Что нужно знать о вирусном маркетинге?

Автор TotiРаздел Книги которые стоит почитать

Ответов: 0
Просмотров: 1066
Последний ответ 21 Декабрь 2011, 20:23:58
от Toti
Почему нужно быть готовым к краху?

Автор TotiРаздел Энциклопедия предпринимателя

Ответов: 0
Просмотров: 4834
Последний ответ 17 Январь 2012, 11:48:59
от Toti

Рекомендованные темы

Наш форум стоит того, что бы о нем рассказать -


Бизнес за 36 000 р

Открой свой бизнес всего за 36 000р.

Цветочный бизнес

Цветочный бизнес

Свежие комментарии

Скупка и продажа товаров вещей производства СССР от Toti
[Сегодня в 16:58:07]


Terrasale - социальная сеть помогающая бизнесу от welikii
[Сегодня в 15:27:41]


Флип-флоп портрет от Мила
[Вчера в 10:07:55]


Франшиза от welikii
[18 Октябрь 2017, 00:53:31]


Открытие юрлица. ИП, ООО? Что стоит учесть? от Помадка
[11 Октябрь 2017, 21:27:15]


Пенсия - глазами предпринимателя от Toti
[11 Октябрь 2017, 12:18:00]


Онлайн-сервис для ЕНВД от Toti
[11 Октябрь 2017, 12:01:22]


Что такое Яндекс Директ и как с ним работать - ликбез для новичка от welikii
[10 Октябрь 2017, 01:29:28]


Виды налогообложения ИП от Toti
[06 Октябрь 2017, 09:37:27]


«Яндекс» с партнёрами предложили кредиты компаниям-клиентам сервиса «Яндекс.ОФД» от Toti
[06 Октябрь 2017, 09:30:17]


«Сбербанк» предложил малому бизнесу бесплатное открытие и ведение счёта от welikii
[05 Октябрь 2017, 19:28:48]


Сбербанк дарит малому бизнесу рекламную кампанию от Toti
[05 Октябрь 2017, 16:39:31]


Минэкономразвития предложили финансировать частные детские сады от welikii
[05 Октябрь 2017, 00:49:11]


Карта «Мир» — в каждый магазин от welikii
[05 Октябрь 2017, 00:46:59]


Наладить производство редкой но полезной мебели от Toti
[04 Октябрь 2017, 18:00:45]

Свое агентство



Реклама

Объявления

Бухгалтерия это просто

Следуй за нами

Наш канал в Телеграм




Кто онлайн

  • Точка Гостей: 92
  • Точка Скрытых: 0
  • Точка Пользователей: 1
  • Точка Сейчас на форуме:

Поиск

 
SimplePortal 2.3.6 © 2008-2014, SimplePortal