Реклама


Автор Тема: Энциклопедия предпринимателя - Увольнять – не увольнять  (Прочитано 1284 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн nestАвтор темы

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 23
  • Карма: 0
  • Referrals: 0
    • Просмотр профиля
  • Рейтинг: +4/0
0

Увольнение – неприятный, но, тем не менее, необходимый процесс, за осуществление которого несет ответственность непосредственно начальник, в том числе и начальник-предприниматель. Уволить человека дело нешуточное, поэтому данному решению должны предшествовать действительно серьезные причины для этого. Вот и рассмотрим, какие факторы являются предпосылками для увольнения человека.

Плохая производительность труда. Если человек не может справиться с тем объемом работы, который за ним закреплен (в то время как другие справляются), то это может стать причиной увольнения. Ведь коллеги все прекрасно видят и замечают, поэтому вполне закономерно у них в голове возникает вопрос: «Почему он плохо работает и ему все сходит с рук, а я должен из кожи вон лезть?». Такая ситуация ухудшает и общую работоспособность, и здоровую атмосферу в коллективе. Поэтому нечего «тянуть кота за хвост». Увольнение одного нерадивого сотрудника послужит уроком всем остальным.

Непростительные поступки. К ним относятся такие, как разглашение тайн компании; неоднократные жалобы клиентам на начальство и несовершенство фирмы в целом; грубость в общении с клиентами и т.д. Повышенная бестолковость, отсутствие элементарного воспитания – вот причины такого поведения. Все это ведет к тому, что деньги утекают в противоположном направлении от вашей фирмы, и, пока ваш корабль бизнеса не сел на мель, со скоростью света выставляйте таких «работников».
«Не сошлись характерами» с начальником. Что может стать причиной? Может быть, виновато начальство, если у него постоянно возникает желание избавиться от работников, которые «лицом не вышли»? Личная неприязнь начальника и увольнение сотрудника по этой причине следствие слабости первого. С другой стороны, люди могут быть совершенно несовместимыми ни в дружеском, ни в рабочем плане.

Деструктивное лидерство сотрудника. Деструктивный лидер – это тот, кто своим обширным негативным влиянием на коллектив вносит смуту в общий рабочий процесс (настраивает работников против начальства, провоцирует склоку в коллективе, сеет негативные эмоции). Очень часто этого «колорадского жука», портящего весь «картофель» очень тяжело обнаружить. Но сделать это нужно как можно скорее, а также принять срочные меры по увольнению, даже если этот сотрудник – прекрасный специалист.

Не вписался в коллектив. Такое бывает нечасто, но все же бывает. Если в вашей компании «один за всех и все за одного», а при этом есть один неприкаянный сотрудник, который ну никак не вписывается в дружный и сплоченный коллектив, то рано или поздно это станет проблемой. Даже если он гениален в своей области.
Это не все причины, по которым необходимо принимать срочные меры по увольнению. Ситуации бывают самые разнообразные, и не всегда начальник может найти в себе силы для того, чтобы прямо сказать сотруднику «мы в вас больше не нуждаемся». Решение уволить кадр порой откладывается по ряду причин: жалостливые чувства, боязнь частой смены кадров, трудность в поисках замены этому человеку или банальная лень.

Несомненно, уволить кого-либо бывает очень тяжело. Но затягивание увольнения, когда оно необходимо, сродни затягиванию болезни, когда нужно идти к врачу. Чем дальше – тем хуже. В конце концов, уволить придется. Делать это нужно решительно, сообщать человеку новость кратко, никого не мучая и не «растекаясь мыслью по древу». Скажите ему спасибо за приложенный труд на благо вашей компании, пускай найдет применение своим способностям там, где они будут нужны больше всего. Мягко, но уверенно пресеките все реплики увольняемого на тему «что я сделал?» или «я исправлюсь», если таковые будут. Решили – увольняйте, и без лишних слов.
« Последнее редактирование: 04 Февраль 2014, 10:40:37 от Toti »

Оффлайн Lera

  • Постоялец
  • ***
  • Сообщений: 107
  • Карма: 2
  • Referrals: 0
    • Просмотр профиля
  • Рейтинг: +13/0
Конечно, быть уволенным горько. Но, мне никогда не попадались нерешительные и мягкие начальники (ну, может они внутри добрые и пушистые, но я всеми силами исключаю этот вариант). Если компания несет убытки, или работник не справляется со своими обязанностями в силу некомпетентности (а не потому что приболел), то такого человека не стоит держать на работе.

Открой свой бизнес всего за 36 000р.

 


Рекомендованные темы

Наш форум стоит того, что бы о нем рассказать -


Бизнес за 36 000 р

Открой свой бизнес всего за 36 000р.

Социальная сеть для бизнеса

Социальная сеть для бизнеса

Свежие комментарии

мастерская по изготовлению ключей на базе универсала или минивена от welikii
[10 Декабрь 2017, 17:38:48]


Барахольщик от welikii
[09 Декабрь 2017, 18:33:45]


Terrasale - социальная сеть помогающая бизнесу от Legioneer
[09 Декабрь 2017, 10:39:54]


Идея бизнеса - Продажа галстуков с идеальный узлом, который не надо завязывать от YborkaOr
[09 Декабрь 2017, 07:58:46]


Франшиза 1с бухобслуживание отзывы от Makar
[07 Декабрь 2017, 18:25:25]


Копирайтинг (ПРОДАЮЩИЕ тексты) для вашего бизнеса бесплатно. Увеличу ваши продаж от Николай Петрович
[06 Декабрь 2017, 08:50:55]


Пидарасы блин - олимпиада 2018 от welikii
[05 Декабрь 2017, 22:33:34]


Продажа Снеков от Человек
[05 Декабрь 2017, 13:30:58]


Перенесено: Доля инвестиций в семейном бюджете от Toti
[04 Декабрь 2017, 16:32:02]


Организация свиданий на крыше от Ogojoca
[02 Декабрь 2017, 23:58:41]


Детский клуб различной направленности от Сэм
[02 Декабрь 2017, 18:47:18]


Кролики. Да нет, не разведение! от Анатолий Палыч
[01 Декабрь 2017, 09:19:59]


Сбор улиток. от Наташа Зимина
[30 Ноябрь 2017, 23:52:37]


Детский лагерь от Наташа Зимина
[30 Ноябрь 2017, 23:48:50]


Выпечка тортов. от Inga
[30 Ноябрь 2017, 22:33:20]

Свое агентство



Реклама

Объявления

Бухгалтерия это просто

Следуй за нами

Наш канал в Телеграм




Кто онлайн

  • Точка Гостей: 49
  • Точка Скрытых: 0
  • Точка Пользователей: 0

Нет пользователей онлайн.

Поиск

 
SimplePortal 2.3.6 © 2008-2014, SimplePortal